Kati Johansson on HR‑ ja kehitysjohtaja Tekniikan akateemiset TEKissä. Hänen vastuullaan ovat henkilöstöjohtaminen, HR-prosessit, oppimisen johtaminen sekä johtamiskäytäntöjen kehittäminen. Katin työssä korostuvat organisaatiokulttuurin systemaattinen johtaminen ja muutoskyvykkyyden vahvistaminen. Katilla on 25 vuoden kokemus HR:stä, minkä lisäksi hän on sertifioitu Business Coach ja työyhteisösovittelija.
Kati tekee työtä välittävän, dynaamisen ja edistyksellisen organisaation rakentamiseksi. Hän on erityisen kiinnostunut siitä, miten tekoälykyvykkyyttä rakennetaan arvoihin nojaavalla ja inhimillisellä tavalla – ei vain teknologian käyttöönottona, vaan osana oppivaa organisaatiota, päätöksentekoa ja kunkin omaa työtä. Hän edistää muutosta, jossa ihmiset uskaltavat oppia ja kokeilla, kun taustalla kulttuuri ja työpaikan arki tukevat luottamusta ja yhdessä oppimista.