Minna Mattila-Aalto auttaa johtoa ja organisaatioita ymmärtämään, mitä työn arjessa näkyvien ilmiöiden takana tapahtuu ja miten nämä ilmiöt kytkeytyvät organisaation tavoitteisiin, kyvykkyyksiin ja suorituskykyyn.
Hänen erityisosaamistaan on asioiden välisten yhteyksien tunnistaminen. Yksittäinen henkilöstökyselyn tulos, työkuormituksen ongelma, osaamisvaje tai yhteistyön haaste kertoo harvoin yksin, mitä organisaatiossa pitäisi tehdä. Olennaista on ymmärtää, mihin muuhun havaittu ilmiö liittyy, millaiset toimintatavat sitä synnyttävät ja mihin vaikuttamalla voidaan saada aikaan muutosta.
Minna yhdistää työssään tutkimuksellisen ajattelun, organisaatioiden käytännön kehittämisen ja työn arjesta syntyvän tiedon. Hänellä on pitkä kokemus organisaatioiden, johtamisen, työn ja toimintamallien kehittämisestä eri toimialoilla sekä johdon, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden kanssa työskentelystä. Hän on valtiotieteiden tohtori, työn kehittämisen maisteri, sertifioitu työnkehittäjä ja tietokirjailija.
Valmentajana Minna ei tarjoa osallistujille yhtä oikeaa HRBP-mallia. Hän haastaa tutkimaan omaa työtä ja omaa organisaatiota: Mitä me oikeastaan näemme? Mitä emme vielä ymmärrä? Mihin nämä asiat liittyvät – ja mihin meidän kannattaisi vaikuttaa?
HR Business Partner -koulutuksessa Minna auttaa osallistujia vahvistamaan kykyään toimia johdon ajattelukumppanina ja tuomaan työn arjesta ja organisaation käytössä olevasta tiedosta syntyvää ymmärrystä päätöksenteon tueksi.