Jump to content
AI x CHRO

Reinventing HR.

Valmennusohjelma HR‑johtajille, jotka haluavat johtaa AI‑transformaatiota omalla äänellä.

Product

AI x CHRO

Time

21.9.–8.12.2026

Product

AI x CHRO

Time

21.9.–8.12.2026

OHJELMA
VARAA PAIKKASI

Tekoäly ei odota. HR‑johtajan on valittava: mukaan vai sivuun.

Työelämän odotukset ja tehtävänkuvat uusiutuvat tässä ja nyt. Ikkuna proaktiiviselle uudistumiselle on auki, mutta se ei odota.

VARAA PAIKKASI

Early Bird -hinnat ovat voimassa 7.6. asti.

LÄHTÖKohdat, joita et voi ohittaa

Työn murros on jo täällä

Tehtävänkuvat muuttuvat jo nyt. Asiakkaiden ja työntekijöiden käytös ja vaatimukset muuttuvat tänään — eivät huomenna.

add_2 close

Uusi rooli: People AI Transformation Officer

Rooli syntyy niille, jotka tarttuvat siihen. HR siirtyy muutoksen kohteesta sen draivaajaksi.

add_2 close

Nyt on aika rakentaa tulevaisuuden osaaminen ja vaikuttavuus

Ennen kuin kilpailu kiristyy. Ne, jotka aloittavat nyt, määrittävät pelisäännöt.

add_2 close

saa 3 kyvykkyyttä työn murrokseen

Valmius toimia

Osaat toimia People AI Transformation Officer ‑roolissa. Sinulla on kehikko, kieli ja kyky fasilitoida tekoälyajan henkilöstöstrategia.

add_2 close

Käytännön AI‑taidot

Hallitset Gen AI ‑työkalut ja promptauksen. Tiedät missä AI auttaa HR:ssä — ja missä ei.

add_2 close

Verkosto, joka kasvaa kanssasi

Olet osa HR‑johtajien yhteisöä, joka rakentaa yhdessä AI‑ajan HR:ää. Et yksin.

add_2 close
Taru Salo

Henkilöstöjohtaja, Siili Solutions

Taru Salo

Mira Prinz

Director, HR and Transformation, Broman Group

Mira Prinz

Mikko Laukkanen

Director, Executive Programs, Professio Group

Mikko Laukkanen

Neljä moduulia — yksi kokonaisuus

  • 01 SYYSKUU · AI Perusteet

    Rakennetaan organisaatiolle yhteinen AI-lukutaito ja kieli. Pureudutaan työn murrokseen käytännön esimerkein, varmistetaan tietoturva sekä otetaan haltuun EU AI Act ja vastuullisen käytön pelisäännöt

  • 02 LOKAKUU · AI Johtajuus

    Miten HR johtaa strategista AI-transformaatiota? Luodaan selkeä visio, operatiivinen suunnitelma ja mittarit sekä puretaan muutosjarrut ja tunnistetaan organisaation maturiteetti.

  • 03 MARRASKUU · KÄYTÄNTÖ

    Siirrytään teoriasta tekoihin ja luodaan ensimmäiset promptit yhdessä. Miran vetämässä Promptauskoulussa opitaan arjen tietoturva ja rakennetaan jatkuvan oppimisen malli.

  • 04 JOULUKUU · SOVELTAMINEN

    Tunnistetaan oman työn parhaat AI-käyttötapaukset ja kriteerit. Työpajassa uudistetaan ja prosessikartoitetaan tehtävät (u0022laputusu0022), käynnistetään pilotit ja luodaan oppimisen sykli.

Neljä moduulia syyskuusta joulukuuhun 2026.
Download
    • Monday 21.9.

      Mitä AI‑transformaatio oikeasti tarkoittaa?

      add_2 close

      Teknologia + ihmiset — pitää olla molemmat. Pelkkä työkalu ei riitä; pelkkä koulutus ei riitä.

      Työn murroksen esimerkit

      add_2 close

      Customer Zero (Taru), kielenkääntäjät, kaupan ala. Konkreettisia tapauksia, joista oppii.

      Perusteet tekoälystä

      add_2 close

      Vektoriavaruus, hallusinointi, konteksti, eri kielimallit, Gen AI vs. agentti‑AI. Kieli, jolla puhua AI:sta.

      Hallintamallit & regulaatio

      add_2 close

      Tietoturva, EU AI Act, vastuullinen käyttö HR:ssä. Mitä saa, mitä ei — selkeästi.

    • Thursday 22.10.

      VANHA MUUTOSJOHTAMINEN

      add_2 close
      • Projektilähtöinen — alkaa ja loppuu.
      • IT‑vetoinen — HR sivussa.
      • “Ihmiset muuttuvat kyllä” ‑oletus.
      • Viestintä kertaluonteisesti.
      • Ei mittareita kulttuurille tai osaamiselle.

      AI‑AJAN JOHTAMINEN

      add_2 close
      • Jatkuva oppiminen — ei projekti.
      • HR draivaajana — ei muutoksen kohteena.
      • Visio + operatiivinen suunnitelma + seuranta.
      • Kulttuurin johtaminen: jarrut ja kiihdyttimet.
      • AI‑maturiteetti mitattuna ja kehitettynä.
    • Wednesday 18.11.
      — ALOITUS

      Aloitetaan alkeista

      add_2 close

      Aloitetaan yhdessä. Paras tapa oppia AI on alkaa tekemään — ensimmäinen sessio, ensimmäinen prompt. Ei alkuosaamisvaatimusta.

      — KÄYTÄNTÖ

      Promptaus­koulu Miran johdolla

      add_2 close

      Gen AI:n mahdollisuudet ja rajoitteet käytännössä. Konkreettiset templaatit HR‑arkeen.

      — PELISÄÄNNÖT

      Tieto­turva arjessa

      add_2 close

      Mitä saa syöttää — mitä ei. Selkeät säännöt HR‑käyttöön. Ei pelkoja, ei ylivarovaisuutta.

      — MUKANA PYSYMINEN

      Jatkuva oppiminen

      add_2 close

      Miten pysyt mukana nopeasti kehittyvässä kentässä? Rakennetaan oma rutiini — ja yhteisö, joka tukee.

    • Tuesday 8.12.
      — VAIHE 01

      Tunnista use case

      add_2 close

      Mikä prosessi tai tehtävä voisi hyötyä AI:sta? Use case ‑kriteerit: vaikutus, toistuvuus, data.

      — VAIHE 02

      Laputa & kartoita

      add_2 close

      Työpaja: laputetaan prosessi yhdessä. Missä AI voi auttaa? Ihminen + AI — roolijako selkeäksi.

      — VAIHE 03

      Redesign käytännössä

      add_2 close

      Suunnitellaan uusi työtapa. Testataan pienessä mittakaavassa. Opitaan, iteroidaan, skaalataan.

    Miten opit?

    Tasapaino teorian ja tekemisen välillä. Teoriaa max 30 % — loput on käytäntöä, yhdessä oppimista ja oman matkan reflektiota.

    30% Teoria & viitekehys

    Alustus, konteksti, käsitteet — kieli, jolla AI:sta puhutaan.

    30% Käytännön esimerkit

    Teorian sitominen arkeen — oma tiimi, oma organisaatio.

    20% Ryhmätyö

    Yhdessä oppiminen, verkostoituminen, vertaispalaute.

    20% Osaamispäiväkirja

    Oma asenne‑ ja kompetenssimuutos — näkyväksi tehtynä.

    Johtonne ansaitsee enemmän kuin perinteisen valmennuksen.

    Ota yhteyttä ja kuule lisää valmennuksista sekä mahdollisuuksista osallistua koko johdon voimin. 

    Satu Ferrario, Sales Manager
    +358 (0)40 151 1867

    Ota yhteyttä Satuun

    Etsitkö jotain muuta?

    Ota yhteyttä – suunnitellaan juuri teidän organisaatiollenne ratkaisu, joka tukee strategisia tavoitteitanne.

    Johanna Niittula, Head of Sales
    +358 (0) 400 949 099

    Ota yhteyttä Johannaan

    Helsingin sydämessä Esplanadin puiston äärellä.

    Hotel Haven

    Sijainti:
    Unioninkatu 17
    00130, Helsinki, Finland

    Hotel Haven sijaitsee keskeisellä ja rauhallisella paikalla historiallisessa Kaartinkaupungissa, meren äärellä muutaman minuutin kävelymatkan päässä kiinnostavista kaupoista, ravintoloista ja nähtävyyksistä. Hotellille pääsee helposti julkisilla liikennevälineillä, ja se on vain noin kilometrin etäisyydellä Helsingin päärautatieasemalta.

    Tutustu Hotel Haveniin

    Täällä huominen muotoutuu.

    Ympärivuotinen verkosto Pohjoismaiden merkittävimpien yritysten henkilöstöjohdolle – Johtajilta johtajille.

    Hae HR Circleen